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슬기로운 회사생활64

신입 직원에게 긍정적인 경험을 제공하는 '온보딩 프로세스' 온보딩(On Boarding)은 새로 입사한 직원들이 빠르고 안정적으로 조직에 적응하고 역할을 수행할 수 있도록 해주는 과정입니다. 새로 입사한 직원을 위한 온보딩 프로그램은 입사 전, 입사 후 한 주, 그리고 입사 후 3개월까지 진행됩니다. ※ 온보딩의 개념과 주의점, 구성요건과 이점에 대해 알고 싶으신 분들은 아래 글을 참고해 주세요. 1 신입 직원 입사 전 프리보딩, 최종 면접일과 근무 첫날 사이의 시간 이때는 지원자가 다른 회사를 인터뷰하고 있을 수 있다는 것을 염두에 두어야 합니다. 입사가 최종 결정이 되면 소속 조직(팀)에 지원자를 미리 소개하여 인지도를 높여둡니다. 첫 출근일 이전에 사무적인 일들과 절차들을 모두 다 끝내두어야 합니다. (1) 축하인사 입사 전 문자나 메일 등으로 합류를 축하.. 2023. 6. 14.
1인 개발에서 '만다라트 계획표'를 활용하기: 효율적인 프로젝트 관리의 비결 개발 프로젝트를 진행하다 보면, 특히 혼자 개발하는 1인 개발의 경우에는 프로젝트의 관리가 쉽지 않습니다. 기획부터 개발, 테스트, 배포까지 모든 과정을 혼자 진행해야만 하는 1인 개발자에게는 이러한 과정이 상당한 부담으로 다가올 수 있습니다. 분업이 어려운 스타트업이나 1인개발에서 핵심목표의 설정과 실행 계획을 수립하고, 프로젝트 관리를 하는데 도움이 될 수 있는 '만다라트 계획표'를 소개합니다. 만다라트 계획표란? '만다라트 계획표'는 목표설정 및 이를 실천하는 과정을 시각적으로 표현하는 도구입니다. MLB에서 활약하는 일본의 오타니 쇼헤이 선수가 자기 계발을 위해 '만다라트 계획표'를 사용했던 것으로 유명해졌습니다. 만다라트 계획표는 대개 8x8의 격자로 구성되며, 중앙에는 비전이나 핵심 목표가 위.. 2023. 6. 9.
회고: 지속적인 성장과 발전의 열쇠 오늘은 에자일(Agile) 개발 방법론에서 핵심적인 개념 중 하나인 '회고'에 대해 이야기해보려고 합니다. 에자일 개발 방법론은 소규모 개발 팀에서 더 높은 효율성과 생산성을 얻기 위해 만들어진 방법론으로, '회고'는 이를 실천하는데 매우 중요한 역할을 합니다. 회고(Retrospective)란? 회고는 말 그대로 '돌아보기'를 의미하며, '지나간 일을 돌아보고 생각하는 것'을 말합니다. 개발 중 이미 완료된 프로젝트나 작업을 되돌아보고 그 과정을 되짚어 보고 배우고 느낌 것들을 다음 작업에 적용하는 것을 회고라고 합니다. 회고를 하면 뭐가 좋아지나요? 1. 문제 해결에 도움을 줍니다 회고를 통해 잘 된 부분과 잘못된 부분을 파악하고, 잘된 점은 이어가나고 잘못된 부분은 개선을 위한 방법을 찾습니다. 회.. 2023. 6. 8.
효과적인 OJT: 신입사원 직무 역량 향상과 만족도 높이기 OJT (On the Job Training)는 '직장 내 교육', '직무교육', '현장교육'이라고 번역되며, 신규 직원의 일의 효과적인 완성에 필요한 지식과 기술, 태도에 대해 계획적으로 이루어지는 교육훈련을 의미합니다. 이직해 온 경력 사원도 업무교육을 받지만 OJT (On thr job Training, 직무교육)는 신입사원이 실제 업무를 경험하면서 필요한 기술과 지식, 태도 등을 배우는 교육입니다. 신입사원을 위한 OJT의 주요 특징 실제 업무와 밀접한 연관성 OJT는 실제 업무를 경험하면서 학습하기 때문에, 교육 과정이 실제 업무와 밀접하게 연관됩니다. 이를 통해 이론적인 지식뿐만 아니라 실무에 대한 경험을 바탕으로 능력을 향상할 수 있습니다. 실무 멘토와 협업 OJT는 주로 실무경험이 풍부한 .. 2023. 6. 7.
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