반응형 분류 전체보기135 리더의 칭찬 한마디가 만드는 큰 변화 리더의 칭찬 한마디가 그렇게 중요할까요? 짧은 칭찬 한마디가 관계의 방향을 180도 바꿀 수 있다는 사실, 믿기 어려우시죠? 하지만 이것은 실제로 많은 조직에서 경험되는 현상입니다. 리더의 짧은 칭찬 한마디는 팀원의 동기를 부여하고, 그들의 열정을 불태우며, 조직의 에너지를 한층 높여줍니다. 이러한 변화의 시작은 리더의 작은 칭찬에서 시작됩니다. 이 포스트에서는 리더의 칭찬이 조직과 팀원에게 어떤 긍정적인 변화를 가져오는지, 그리고 그 칭찬이 어떻게 관계를 더욱 강화시키는지에 대해 알아보겠습니다. 목차 비난이 익숙한 우리들 비난은 대부분의 경우 부정적인 결과를 가져옵니다. 가장 큰 문제는 비난으로 인해 서로의 관계가 악화될 수 있다는 것입니다. 예를 들면, 오랜 친구와의 관계가 끊어질 수 있고, 가족 간.. 2023. 9. 29. 리더의 올바른 피드백. 이 2가지만 기억하세요 너무나도 중요한 피드백 피드백은 성장의 원동력이자, 발전의 기틀입니다. 잘못된 방향으로 나아가고 있을 때, 피드백은 올바른 방향으로 돌아가게 도와주는 나침반과 같습니다. 이러한 특징 때문에 직장인들 사이에서도 '명확한 피드백'을 주는 상사를 선호하는 경향이 나타나기도 합니다. 꼰대소리 안 듣고 올바르게 면담하기 피드백은 단순한 의견 교환 이상의 깊은 의미를 갖습니다. 그것은 개인의 발전뿐만 아니라 조직의 성장과 발전을 위한 핵심적인 요소로 작용합니다. 그렇다면 왜 많은 사람들, 특히 조직에서는 피드백을 주거나 받는 것을 꺼려하고 회피하는 경향이 있을까요? 이 글에서는 피드백의 종류와 피드백을 올바르게 제공하고 받는 방법에 대해 깊이 있게 알아보겠습니다. 목차 피드백을 위한 2가지 핵심 요소 완전히 솔직한.. 2023. 9. 28. 리더 혼자 말하는 팀이라면. 심리적 안정감을 만들어 보세요 오늘 회의도 리더 혼자 말하다가 끝났나요? 회의가 진행되는 동안 리더만이 주도적으로 말하고 팀원들은 의견을 내지 않았다면, 팀 내에서 의사소통에 문제가 있는 것입니다. 회의는 서로의 생각과 의견을 나누는 중요한 자리인데, 여기서 의사소통의 문제가 발생한다면 다양한 원인을 생각해 볼 수 있습니다. 첫 번째로, 팀원들이 이전에 의견을 제안했을 때 그것이 무시되거나 반박당했을 수 있습니다. 이런 경험으로 인해 팀원들은 자신의 생각이나 아이디어를 중요하게 여기지 않게 되고, 점차 의견을 표현하는 것을 피하게 될 수 있습니다. 두 번째로, 리더의 통제력이 강할수록 팀원들이 의견을 표현하는 것을 주저할 수 있습니다. 특히 리더가 너무 강력하게 주도하면, 팀원들은 자신의 의견이 리더와 다를 경우 비판의 대상이 될 수.. 2023. 9. 27. 팀원의 업무결과가 이상하다면? 리더가 놓친 2가지 현대의 리더들은 다양한 업무를 동시에 처리해야 하는 상황에 놓여 있습니다. 실무와 팀 매니지먼트, 그리고 다양한 의사결정 과정을 모두 겸해야 하기 때문입니다. 이런 다양한 업무 중에서도 특히 업무 요청과 권한 위임은 리더의 주요 업무 중 하나입니다. 그러나 때로는 이러한 업무 요청이나 위임 과정에서 팀원이 가져온 결과가 리더의 기대와 다를 때가 있습니다. 이러한 상황은 리더와 팀원 모두에게 불편함을 가져옵니다. 그렇다면, 이러한 문제를 어떻게 방지할 수 있을까요 이 글에서는 업무 요청 시 발생할 수 있는 문제점과 그 해결 방안에 대한 두 가지 핵심 포인트를 소개해 보겠습니다. 목차 업무가 올바르게 요청되지 않았을 때 우리가 경험하는 일들 우리 모두는 팀에서의 업무를 원활하게 진행하기를 원합니다. 그러나 .. 2023. 9. 26. 이전 1 2 3 4 ··· 34 다음 반응형
