리더의 칭찬 한마디가 만드는 큰 변화

리더의 칭찬 한마디가 그렇게 중요할까요?

짧은 칭찬 한마디가 관계의 방향을 180도 바꿀 수 있다는 사실, 믿기 어려우시죠? 하지만 이것은 실제로 많은 조직에서 경험되는 현상입니다. 리더의 짧은 칭찬 한마디는 팀원의 동기를 부여하고, 그들의 열정을 불태우며, 조직의 에너지를 한층 높여줍니다. 이러한 변화의 시작은 리더의 작은 칭찬에서 시작됩니다. 이 포스트에서는 리더의 칭찬이 조직과 팀원에게 어떤 긍정적인 변화를 가져오는지, 그리고 그 칭찬이 어떻게 관계를 더욱 강화시키는지에 대해 알아보겠습니다. 

 

 

  목차

 

 

비난이 익숙한 우리들

 

비난은 대부분의 경우 부정적인 결과를 가져옵니다.

가장 큰 문제는 비난으로 인해 서로의 관계가 악화될 수 있다는 것입니다. 예를 들면, 오랜 친구와의 관계가 끊어질 수 있고, 가족 간에도 갈등이 생길 수 있습니다. 직장에서도 비난으로 인해 동료와의 관계가 나빠질 수 있습니다. 그렇기 때문에 비난을 줄이고, 대신 건설적인 피드백을 주는 것이 중요합니다.

 

 

몇몇 사람들은 자신이 솔직하다고 생각하여 비난을 주저하지 않습니다.

하지만 그런 솔직함이 상대방에게 상처를 줄 수 있습니다. 또한, 비난을 통해 상대방을 도와주려는 의도로 말하는 사람들도 있지만, 그런 비난은 대부분 긍정적인 효과를 가져오지 않습니다.

 

 

비난은 자신의 감정을 표현하는 쉬운 방법일 수 있지만, 그것은 상대방을 통제하려는 행위입니다.

그러므로, 좋은 관계를 유지하고자 한다면 비난을 줄이고 문제를 해결하는 다른 방법을 찾아야 합니다. 건설적인 피드백과 칭찬이 그중 하나입니다.

 

 

 

효과적인 피드백. 성장과 안정을 위한 3단계

 

 

 

 

   작은 칭찬으로 큰 변화 만들기

 

작은 칭찬으로도 큰 변화를 가져올 수 있습니다.칭찬을 통해 감정적 연결을 강화하고, 자신감을 회복시키며, 의사소통의 품질을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 칭찬은 또한 서로의 친밀감을 높이고, 상대방을 더 깊이 이해하는 데 도움을 줍니다. 이 글에서는 칭찬이 우리의 관계와 일상에 어떤 긍정적인 변화를 가져오는지 알아보겠습니다.

 

 

관계가 깊어지고 유대감이 생겨납니다. 

• 감정적 연결은 시간이 지남에 따라 약해질 수 있습니다.
• 그러나 칭찬을 통해 이 연결을 다시 강화할 수 있습니다.
• 칭찬은 우리의 감정을 표현하는 주요 방법 중 하나입니다.
• 칭찬을 통해 서로에 대한 감정을 나타내고, 상대방도 우리에게 칭찬을 해줌으로써 특별함을 느낍니다.
• 이러한 감정적 연결은 관계의 깊이와 강도를 높여줍니다.

 

 

팀원은 격려를 받게되고 동기 부여가 됩니다. 

• 때로는 우리는 자신감을 잃을 수 있습니다.
• 이때 상대방의 칭찬이 우리에게 큰 힘이 됩니다.
• 칭찬은 관계를 더욱 강화하고, 연결을 강화합니다.
• 또한, 칭찬은 우리에게 동기를 부여하며, 우리의 성취욕을 높여줍니다.

 

 

의사소통에 도움이 됩니다. 

• 칭찬은 종종 대화의 시작점이 됩니다.
• 칭찬을 통해 의사소통이 증진되며, 이는 건강하고 강력한 관계로 이어집니다.
• 서로의 생각과 감정을 공유하며, 더 깊은 이해와 연결을 형성합니다.

 

 

친밀감이 증가하며 팀워크가 좋아집니다. 

• 칭찬은 친밀감을 증가시킵니다.
• 칭찬을 통해 서로에게 편안함을 느끼게 되며, 이는 관계의 깊이를 더욱 깊게 합니다.
• 서로에 대한 신뢰와 애정이 깊어지며, 이는 관계의 안정성을 높여줍니다.

 

 

서로를 더 잘 이해하게 됩니다. 

• 칭찬을 통해 서로를 더 잘 이해하게 됩니다.
• 칭찬은 서로의 성격, 취향, 가치관 등을 알게 해 주며, 이를 통해 더욱 깊은 관계를 형성하게 됩니다.
• 서로의 차이점을 인정하고 존중하며, 그 차이를 통해 서로를 보완하게 됩니다.

 

 

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   올바르게 칭찬하는 것이 더 중요합니다. 

칭찬은 사람들 간의 관계를 더욱 밝고 긍정적으로 만들어주는 도구입니다. 그렇다면 칭찬을 어떻게 잘할 수 있을까요? 여기 간단하게 알아볼 수 있는 5가지 팁을 소개합니다.

 

 

  1   구체적으로 칭찬해 주세요

’잘했어’라고 말하는 것도 좋지만, ‘너의 분석 능력과 냉철한 판단이 정말 인상적이었어’처럼 구체적으로 칭찬하는 것이 더 의미 있습니다.

 

 

  2   진심을 담아 칭찬해 주세요

진심이 없는 칭찬은 상대방에게 부담을 줄 수 있습니다. 그래서 칭찬할 때는 진심을 담아서 말해야 합니다. 너무 과장된 말은 피하는 것이 좋습니다.

 

 

  3   즉시, 빠르게 칭찬하세요

누군가가 잘한 일을 보았을 때, 그 자리에서 바로 칭찬하는 것이 좋습니다. 오래된 일을 끄집어내어 칭찬하기보다는 최근의 일을 칭찬하는 것이 더 효과적입니다.

 

 

  4   상황을 고려하여 칭찬하세요. 

상대방의 기분이나 상황을 고려하여 칭찬해야 합니다. 예를 들어, 상대방이 화가 나 있는 상황에서는 칭찬의 말도 잘 들리지 않을 수 있습니다.

 

 

  5   표정과 몸짓을 담아 칭찬해 보세요.

말뿐만 아니라 표정과 몸짓도 중요합니다. 밝은 표정과 따뜻한 목소리로 칭찬하면, 그 칭찬의 의미가 더욱 부각됩니다.

 

 

리더의 올바른 피드백. 이 2가지만 기억하세요

 

 

 

칭찬은 작은 말로 큰 행복을 만들어줍니다. 위의 5가지 팁을 기억하며, 주변 사람들에게 따뜻한 칭찬의 말을 건네보세요. 그러면 더욱 밝고 긍정적인 관계를 만들 수 있을 것입니다.

 

 

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