반응형 분류 전체보기135 꼰대소리 안듣고 올바르게 면담하기 최근 MZ 세대가 기업 세계에 큰 영향을 주면서, 오랜 경력을 가진 관리자들이 불안감을 느끼고 있습니다. 이러한 불안감의 원인 중 하나는 MZ 세대의 특성을 제대로 이해하지 못하고 기존의 관리 방식을 그대로 적용하기 때문입니다. MZ 세대는 자신의 발전을 중요시하며, 전통적인 관리 방식에는 크게 호응하지 않습니다. 그러나, 모든 세대의 팀원들과의 협력은 업무 수행에 있어 필수적입니다. 직장에서는 다양한 면담이 이루어지며, 이는 직장인 간의 인간관계나 업무 효율에 큰 영향을 줍니다. 특히 관리자의 역할이 중요하며, 면담은 충분한 준비와 공감을 바탕으로 이루어져야 합니다. 그렇기에, MZ 세대와의 원활한 소통과 협력을 위해, 관리자들은 면담을 어떻게 준비하고 진행해야 하는지에 대한 방법을 알아야 합니다. 목.. 2023. 9. 25. 아이스브레이킹 질문 100개. 어색함을 없애고 긴장을 줄여보세요 직장에서 새로운 프로젝트나 팀빌딩을 앞두고 있을 때, 그 시작은 종종 어색하고 무거운 분위기로 둘러싸이곤 합니다. 이런 순간, 술로 분위기를 띄우는 것은 임시방편일 뿐, 건강과 업무에도 좋지 않은 선택입니다. 그렇다면 어떻게 이런 분위기를 깰 수 있을까요? 목차 어색함을 없애고 긴장을 줄여주는 아이스브레이킹 아이스브레이킹은 처음 만나는 사람들 간의 어색함을 해소하고, 팀의 활력을 높이기 위한 활동입니다. 대학교 신입생 환영회나 회사의 워크숍에서도 자주 볼 수 있는 활동인데, 간단한 소개나 게임을 통해 서로를 더 잘 알게 되고, 팀의 분위기를 활성화시키는 데 큰 도움이 됩니다. 하지만 아이스브레이킹은 단순히 대화를 나누는 것만을 의미하는 것은 아닙니다. 서로를 이해하고 배려하는 과정에서 시작되며, 이를 통.. 2023. 9. 22. 리더가 처음이라면. 신뢰를 먼저 만드세요. 리더가 되는 것은 쉽지 않은 일입니다, 특히 처음 리더가 된다면 더욱 그렇습니다. 모든 눈길이 당신을 향하고, 팀원들은 당신의 결정과 행동에 의존하게 됩니다. 이런 상황에서 가장 중요한 것은 무엇일까요? 바로 '신뢰'입니다. 신뢰 없이는 어떠한 뛰어난 역량도, 아이디어도 힘이 부족합니다. 신뢰는 리더와 팀원 간의 강력한 연결고리가 되며, 팀원들과의 높은 수준의 협업이 가능해 집니다. 하지만, 협업은 그저 목적을 공유하는 것만으로 이루어지지 않습니다. 실제로 협업의 가장 중요한 기반은 '신뢰와 안전감'입니다. 팀원 각각이 서로를 신뢰하고 안전하다고 느껴야만, 자유로운 의견 교환, 창의적인 아이디어 발생, 그리고 열정적인 업무 진행이 가능해집니다. 이 글에서는 신뢰를 어떻게 쌓아나갈 수 있는지, 그리고 그 .. 2023. 9. 21. 효과적인 피드백. 성장과 안정을 위한 3단계 성장을 위한 피드백? 안전하고 효과적으로 의도를 전달하는 것이 중요해요 피드백을 줄 때는 칭찬과 격려만이 아니라, 개선이 필요한 부분에 대해서도 이야기해야 합니다. 이 두 요소가 균형을 이루어야, 피드백이 효과적으로 작용합니다. 그러나 문제는 '개선이 필요하다'라는 말을 듣는 것이 대부분의 사람들에게는 부담스럽다는 것입니다. 그래서 중요한 것은 ‘이 대화가 끝난 후에 어떤 긍정적인 변화를 가져올까?’에 대한 고민입니다. ◑_◑ 바쁘신 분들을 위한 요약 피드백을 효과적으로 주려면 먼저 관찰한 것을 명확하게 말하고, 그 행동이 어떤 부정적인 결과를 가져왔는지 설명한 후, 어떻게 개선할 수 있는지 제안하는 3단계 방법을 따르면 좋습니다. 우리의 마음속 3가지 심리상태 생각해 보면, 우리의 일상에서도 '안전한 .. 2023. 9. 20. 이전 1 2 3 4 5 ··· 34 다음 반응형
