함께 일하고 싶은 사람이 되는 5가지 방법

함께 일하고 싶은 사람의 특징을 아는 것이 중요한 이유

우리는 일상에서 함께 일하는 동료들과 많은 시간을 보냅니다. 하루의 1/3 이상을 함께 있는 사람들에게 우리는 많은 영향을 받습니다. 그러한 이유로 우리는 함께 일하고 싶은 사람의 특성을 알아보았습니다.

나를 위해 알아보는 '함께 일하고 싶은 사람의 5가지 특징'

 

그러나 나 역시 누군가에게는 '함께 일하는 사람'중 한 명 이기도 합니다. 내가 함께 일하고 싶은 사람의 특징을 안다는 것은 곧 '내가 누군가에게 함께 일하는 사람이 되어야 하는 것'을 의미하기도 합니다.

 

 

   이런 분들이 읽으시면 좋아요

• 입사를 앞둔 새내기 직장인들
• 회사와 팀, 동료에게 필요한 사람이 되고싶은 분

 

 

 

함께 일하고 싶은 사람이 되는 방법 5가지

내가 누군가에게 '함께 일하고 싶은 사람'이 되는 것은 멋진 일입니다.

 

   1    긍정적인 태도를 갖기

긍정적인 태도를 가진 사람은 자신의 주변 사람들에게 좋은 영향을 끼치며, 업무에서 긍정적인 결과를 이끌어낼 수 있습니다. 긍정적인 태도는 자연스럽게 형성되는 것이 아니라, 일상적인 노력을 통해 만들어집니다. 그렇기 때문에 즉각 자신의 태도를 긍정적으로 바꾸는 것은 어렵겠지만, 긍정적으로 변하려는 노력만으로도 사람들에게 좋은 영향을 줄 수 있을 것입니다. 

 

• 긍정적인 생각을 가지려고 노력해 보세요. 나쁜 일이 발생하면 단지 일시적인 일이며 언젠가 끝날 것이라고 믿습니다.
• 감사할 수 있는 것들을 찾아보세요. 이런 크고 작은 감사의 행위는 긍정적인 마음을 갖도록 돕습니다. 
• 긍정적인 언어를 사용해 보세요. 나와 타인에게 친절하게 대하며, 할 수 있다는 생각을 말로 표현해 봅니다.
• 문제를 기회로 바라봅니다. 실패와 도전은 우리가 성장하고 배우는 좋은 기회입니다. 

 

 

 

 

   2    적극적으로 참여하기

적극적으로 참여하는 사람은 끊임없이 변화하는 상황과 요구에 적극적으로 대처합니다. 자신의 생각과 의견을 표현하는데 망설임이 없고, 다른 사람과의 협력을 시도하며 능동적으로 업무를 수행합니다. 앞장서서 일에 참여하고, 그 누구보다 열정적이고 적극적으로 일을 합니다. 이러한 동료는 함께 일하는 사람들에게 이정표와 같은 역할을 합니다. 

 

• 자기 주도적으로 업무에 임해 보세요. 스스로 목적을 부여하고 동기부여가 된 상태에서 몰입해 봅니다. 
• 업무에 적극적으로 참여해 보세요. 팀의 일원으로 역할과 책임을 이해하고, 책임감 있게 업무를 수행해 보세요
• 커뮤니케이션에 적극 참여해 보세요. 동료와의 대화에 참여하여 업무와 회사생활의 유대감을 높입니다.
• 피드백과 개선을 위한 의지를 보여줍니다. 더 나은 모습을 위한 노력을 하는 것으로 많은 신뢰를 얻을 수 있습니다.

 

 

 

   3    공감해 주고 배려해 주기

공감과 배려는 다른 사람들과의 원활한 대화와 업무수행에 큰 영향을 끼치는 중요한 요소입니다. 공감하고 배려하는 사람이 되기 위해서는 상대방의 입장에서 생각하고, 상대방의 이야기에 진심으로 관심을 가지며 공감하는 것이 중요합니다. 상대방이 어려움을 겪고 있거나 도움을 필요로 할 때, 적극적으로 도움을 주면서 자신의 능력과 시간 내에서 최선을 다해 돕는다면 더없이 좋은 동료가 될 것입니다. 

 

• 경청해 주세요. 들어주는 것보다 더 큰 배려는 없습니다. 
• 상대방을 비판하는 대신 수용해 보세요. 상대방의 입장에서 생각해 보고 이해를 해봅니다. 새로운 생각이 열릴 거예요
• 서로 다른 생각과 의견을 상호존중 합니다. 존중은 예의를 만들어 줍니다. 
• 진심으로 대해 보세요. 진심은 언제나 통하기 마련입니다. 

 

 

 

 

   4    성실하고 책임감 있게 일하기

성실하고 책임감 있게 일하는 것은 직장 생활에서 가장 중요한 기본적이며 중요한 가치 중 하나입니다. 성실하고 책임감 있는 사람들은 누구나 함께 일하고 싶어 합니다. 성실하고 책임감 있게 일하는 사람들은 자신의 업무에 높은 전문성을 가지고 있고, 업무에 최선을 다해 꼼꼼하게 일을 처리합니다. 문제가 발생하면 미루지 않고 적극적으로 대처하며, 다른 사람들과 협력하여 문제를 해결하고 목표를 달성하는데 기여합니다. 

 

• 약속을 했다면 지켜야 합니다. 약속을 지키는 것은 성실함의 기본입니다. 
• 일의 시작은 쉽지만 마무리는 어렵습니다. 자신의 일을 끝까지 책임지는 모습을 보여주세요. 포기는 언제나 쉽습니다.
• 문제는 반드시 해결합니다. 업무의 반 이상은 문제를 해결하는 과정입니다.

 

 

 

 

   5    창의성과 문제해결 능력 키우기

함께 일하고 싶은 사람들은 창의성과 문제해결 능력을 갖추고 있습니다. 내가 함께 일하고 싶은 동료가 되기 위해 창의성과 문제해결 능력을 키우기 위해서는 끊임없이 새로운 지식을 습득하고, 자신의 역향을 개발하여 사고의 범위를 확장해야 합니다. 무엇보다 창의성을 키우기 위해서는 실패를 두려워하지 않아야 합니다. 실패를 통해 새로운 경험과 지식을 얻으며 이를 토대로 새로운 관점에서 문제해결을 시도할 수 있게 됩니다. 

 

• 다양한 관점에서 문제를 바라보는 연습을 합니다. 관습과 관성을 깨고 자유로운 시각으로 문제를 바라보세요.
• 계속 시도하고 실패해 봅니다. 새로운 아이디어를 시도하고 실패하는 과정은, 스스로를 성장하게 해 줍니다. 
• 다양한 분야의 지식을 공부합니다. 업무와 무관한 것들을 학습할수록 창의성은 더욱 커지게 됩니다.

 

 

이렇게 '함께 일하고 싶은 사람이 되는 방법 5가지'를 살펴보았습니다. 아마 이 글을 읽는 독자분은 이미 이러한 특성을 가진 사람일지도 모르겠습니다. 혹은 아직은 아니더라고 언젠가는 '함께 일하고 싶은 동료'가 되기를 바라고 있을지도요. 이 글에서 말하는 '함께 일하고 싶은 사람들의 특징은 사실 특별한 것이 없습니다. 우리가 정말 너무나 잘 알고 있는 평범한 애용에 가깝죠. 지식은 아는 것보다 실행하는 것이 더 어려운 것 같습니다. 저의 이 평범한 글이 여러분의 특별한 회사생활에 도움이 되기를 바랍니다.