반응형 리더십9 리더가 처음이라면. 신뢰를 먼저 만드세요. 리더가 되는 것은 쉽지 않은 일입니다, 특히 처음 리더가 된다면 더욱 그렇습니다. 모든 눈길이 당신을 향하고, 팀원들은 당신의 결정과 행동에 의존하게 됩니다. 이런 상황에서 가장 중요한 것은 무엇일까요? 바로 '신뢰'입니다. 신뢰 없이는 어떠한 뛰어난 역량도, 아이디어도 힘이 부족합니다. 신뢰는 리더와 팀원 간의 강력한 연결고리가 되며, 팀원들과의 높은 수준의 협업이 가능해 집니다. 하지만, 협업은 그저 목적을 공유하는 것만으로 이루어지지 않습니다. 실제로 협업의 가장 중요한 기반은 '신뢰와 안전감'입니다. 팀원 각각이 서로를 신뢰하고 안전하다고 느껴야만, 자유로운 의견 교환, 창의적인 아이디어 발생, 그리고 열정적인 업무 진행이 가능해집니다. 이 글에서는 신뢰를 어떻게 쌓아나갈 수 있는지, 그리고 그 .. 2023. 9. 21. 효과적인 피드백. 성장과 안정을 위한 3단계 성장을 위한 피드백? 안전하고 효과적으로 의도를 전달하는 것이 중요해요 피드백을 줄 때는 칭찬과 격려만이 아니라, 개선이 필요한 부분에 대해서도 이야기해야 합니다. 이 두 요소가 균형을 이루어야, 피드백이 효과적으로 작용합니다. 그러나 문제는 '개선이 필요하다'라는 말을 듣는 것이 대부분의 사람들에게는 부담스럽다는 것입니다. 그래서 중요한 것은 ‘이 대화가 끝난 후에 어떤 긍정적인 변화를 가져올까?’에 대한 고민입니다. ◑_◑ 바쁘신 분들을 위한 요약 피드백을 효과적으로 주려면 먼저 관찰한 것을 명확하게 말하고, 그 행동이 어떤 부정적인 결과를 가져왔는지 설명한 후, 어떻게 개선할 수 있는지 제안하는 3단계 방법을 따르면 좋습니다. 우리의 마음속 3가지 심리상태 생각해 보면, 우리의 일상에서도 '안전한 .. 2023. 9. 20. 팀원들이 더 열심히 일하는 비결, 심리적 안정감의 힘 심리적 안정감 (psychological stability) 어떤 의견을 제시해도 벌을 받거나 보복당하지 않을 거라는 믿음 현대 조직에서 심리적 안전감은 중요한 주제로 떠오르고 있습니다. 심리적 안전감은 개인의 내적 상태에 초점을 맞추는 것이 아니라, 조직의 환경과 분위기에 중점을 둡니다. 심리적 안정감은 팀원들이 실수를 해도 벌을 받지 않을 것이라는 믿음을 의미합니다. 이것은 팀원들이 자신의 의견을 자유롭게 표현하고, 창의적인 아이디어를 제시할 수 있는 환경을 조성하는 것과 관련이 있습니다. 목차 1 팀원들이 더 열심히 일하는 비결, 심리적 안정감의 힘 심리적 안전감은 팀의 성과와 밀접한 관련이 있습니다. 팀에서 심리적 안전감이 확립되면 팀원들은 실수를 해도 벌을 받지 않을 것이라는 믿음을 갖게 됩니다.. 2023. 9. 16. 팀 성과가 높으면, 팀워크가 좋은 것일까? 팀워크는 많은 조직에서 중요한 가치로 여겨지며, 그 중요성은 누구나 알고 있습니다. 그러나 팀워크에 대한 오해가 많이 있습니다. 특히, 팀 내에서의 좋은 성과만을 팀워크의 성공으로 여기는 경우가 많습니다. 그러나 진정한 팀워크는 단순히 팀 내에서의 성과가 아닌, 전체 조직의 성과로 이어져야 합니다. 이를 위해 우리는 팀워크의 진정한 의미를 파악하고, 그것을 실천하는 방법에 대해 알아보아야 합니다. ○ A팀의 커뮤니케이션 결함 한 IT회사의 A 팀은 그들만의 독특한 방식으로 팀워크를 발휘하여 프로젝트를 완성했습니다. 그러나 다른 부서와의 커뮤니케이션 부재로 인해 전체 시스템과 호환되지 않는 문제가 발생했습니다. A 팀은 자신들의 업무에만 집중하였고, 다른 부서와의 협업을 소홀히 했고, 결과적으로 프로젝트가.. 2023. 9. 5. 이전 1 2 3 다음 반응형
