반응형 온보딩프로세스1 신입 직원에게 긍정적인 경험을 제공하는 '온보딩 프로세스' 온보딩(On Boarding)은 새로 입사한 직원들이 빠르고 안정적으로 조직에 적응하고 역할을 수행할 수 있도록 해주는 과정입니다. 새로 입사한 직원을 위한 온보딩 프로그램은 입사 전, 입사 후 한 주, 그리고 입사 후 3개월까지 진행됩니다. ※ 온보딩의 개념과 주의점, 구성요건과 이점에 대해 알고 싶으신 분들은 아래 글을 참고해 주세요. 1 신입 직원 입사 전 프리보딩, 최종 면접일과 근무 첫날 사이의 시간 이때는 지원자가 다른 회사를 인터뷰하고 있을 수 있다는 것을 염두에 두어야 합니다. 입사가 최종 결정이 되면 소속 조직(팀)에 지원자를 미리 소개하여 인지도를 높여둡니다. 첫 출근일 이전에 사무적인 일들과 절차들을 모두 다 끝내두어야 합니다. (1) 축하인사 입사 전 문자나 메일 등으로 합류를 축하.. 2023. 6. 14. 이전 1 다음 반응형
