반응형 멘토링2 팀의 성과 향상을 위한 피드백의 핵심원칙 5가지 피드백은 단순한 의견 교환 이상의 중요한 의사소통 도구입니다. 피드백은 받는 사람의 상황과 감정을 중심으로 한 적절한 의견제시가 되어야 하며, 그 반응을 통해 사람의 행동과 태도에 변화를 가져오게 해주는 힘이 있는 것이기도 합니다. 이처럼 피드백의 본질적인 목적은 현재의 행동을 지지하고 유지하면서도, 원하는 방향으로 행동을 조정하는 것입니다. 이러한 피드백은 팀의 성과향상과 개인의 성장을 동시에 추구하는 데 있어 핵심적인 역할을 합니다. 이 글에서는 피드백의 정의부터 피드백의 표과적인 제공 방법까지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 목차 피드백? 피드백은 간단히 말해 어떠한 결과에 대한반응이라고 할 수 있습니다. 그리고 적절하고 좋은 피드백은 사람의 생각과 마음, 행동을 움직이게 하는 힘이 있습니다. 피드백.. 2023. 8. 15. 멘토링과 리버스 멘토링: 둘 다 해보는 것이 좋은 이유 멘토링과 리버스 멘토링은 많은 기업들이 적극적으로 도입하고 있는 개념입니다. 멘토링은 경험과 지식이 풍부한 멘토가 새로 입사한 직원인 멘티에게 지식을 전달하고 조언을 해주는 것을 말하며, 리버스멘토링은 반대로 새로 입사한 직원이 기존 직원에게 새로운 시각과 지식을 전달하고 혁신적인 아이디어를 제공하는 것을 말합니다. 이번 글에서는 멘토링과 리버스멘토링의 개념과 특징, 그리고 각각의 장점과 주의할 점에 대해 알아보겠습니다. 멘토링과 리버스 멘토링에 대해 이야기하기 전 멘토와 멘티에 대해 알아보고 넘어갈게요. 멘토(Mentor) 어떤 분야에서 경험이 풍부하고 전문적인 능력을 갖춘 사람으로, 경험과 지식을 바탕으로 멘티(Mentee)의 성장과 발전을 돕는 역할을 합니다. 주로 가르치는 입장인 선생님이나 선배,.. 2023. 5. 29. 이전 1 다음 반응형
