반응형 조직문화5 팀원들이 더 열심히 일하는 비결, 심리적 안정감의 힘 심리적 안정감 (psychological stability) 어떤 의견을 제시해도 벌을 받거나 보복당하지 않을 거라는 믿음 현대 조직에서 심리적 안전감은 중요한 주제로 떠오르고 있습니다. 심리적 안전감은 개인의 내적 상태에 초점을 맞추는 것이 아니라, 조직의 환경과 분위기에 중점을 둡니다. 심리적 안정감은 팀원들이 실수를 해도 벌을 받지 않을 것이라는 믿음을 의미합니다. 이것은 팀원들이 자신의 의견을 자유롭게 표현하고, 창의적인 아이디어를 제시할 수 있는 환경을 조성하는 것과 관련이 있습니다. 목차 1 팀원들이 더 열심히 일하는 비결, 심리적 안정감의 힘 심리적 안전감은 팀의 성과와 밀접한 관련이 있습니다. 팀에서 심리적 안전감이 확립되면 팀원들은 실수를 해도 벌을 받지 않을 것이라는 믿음을 갖게 됩니다.. 2023. 9. 16. 팀 성과가 높으면, 팀워크가 좋은 것일까? 팀워크는 많은 조직에서 중요한 가치로 여겨지며, 그 중요성은 누구나 알고 있습니다. 그러나 팀워크에 대한 오해가 많이 있습니다. 특히, 팀 내에서의 좋은 성과만을 팀워크의 성공으로 여기는 경우가 많습니다. 그러나 진정한 팀워크는 단순히 팀 내에서의 성과가 아닌, 전체 조직의 성과로 이어져야 합니다. 이를 위해 우리는 팀워크의 진정한 의미를 파악하고, 그것을 실천하는 방법에 대해 알아보아야 합니다. ○ A팀의 커뮤니케이션 결함 한 IT회사의 A 팀은 그들만의 독특한 방식으로 팀워크를 발휘하여 프로젝트를 완성했습니다. 그러나 다른 부서와의 커뮤니케이션 부재로 인해 전체 시스템과 호환되지 않는 문제가 발생했습니다. A 팀은 자신들의 업무에만 집중하였고, 다른 부서와의 협업을 소홀히 했고, 결과적으로 프로젝트가.. 2023. 9. 5. 팀워크가 정말 성과를 높여줄까? 집단 사고의 위험성 현대 사회에서 팀워크는 성공적인 조직의 핵심 요소 중 하나로 강조되고 있습니다. 많은 조직과 기업들이 '좋은 팀워크'를 통해 '좋은 성과'를 기대하며, 이를 위한 다양한 교육과 프로그램을 진행하고 있습니다. 그러나 '좋은 팀워크'가 반드시 '좋은 성과'를 가져온다는 생각은 오해일 수 있습니다. 특히, 팀 구성원 간의 지나친 단합은 집단 사고의 위험을 높일 수 있습니다. 이 포스트에서는 팀워크의 미신과 집단 사고의 위험성에 대해 알아보며, 진정한 팀워크를 위한 방향을 제시해보려 합니다. 여러분의 팀워크에 새로운 시각을 제공해 드릴 것입니다. 목차 ○ A 프로젝트의 실패 한 IT회사에서는 새로운 프로젝트 A를 시작하기로 결정했습니다. 팀원들 모두가 프로젝트 리더의 아이디어에 큰 열정을 보였고, 모두가 그 아.. 2023. 9. 1. 갈등 없는 팀, 정말 좋은 팀일까? 갈등 없는 팀, 정말 좋은 팀일까? 팀워크의 진짜 의미 탐구 우리는 종종 ‘팀워크가 좋은 팀은 갈등이 없다’라는 말을 듣곤 합니다. 하지만 이것이 정말로 사실일까요? 갈등이 항상 나쁜 것만은 아닐 수 있습니다. 이 포스트에서는 팀워크의 진짜 의미를 탐구하며, 갈등의 역할과 중요성에 대해 함께 살펴보겠습니다. 갈등이 팀의 성장과 팀워크 향상에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 우리가 흔히 가지고 있는 팀워크에 대한 오해는 무엇인지 함께 알아보겠습니다. 목차 스타트업 A의 이야기 스타트업 A는 스타팅 멤버의 협업을 위해 모든 구성원이 서로의 의견을 존중하고, 갈등 없이 일을 진행하였습니다. 그러나 시간이 지나면서 회사의 성장에 필요한 중요한 결정을 내리기 위해 다양한 의견이 필요했으나, 모두가 서로의 감정을 상.. 2023. 8. 29. 이전 1 2 다음 반응형
